11名新进员工在省级专业赛事中获奖，组织青年创作廉洁文化作品，近两年来，组织青年到场科技项目、QC课题攻关。

常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，破除“躺平”土壤，精准标注能力优势与短板弱项，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，以文化浸润和青廉教育为两翼，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，全域组建青年理论学习小组。

搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，全身心投入干事创业，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，近年来， 下一步，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，威海市局（公司）将连续对标先进。

买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体。

打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系， 青年人才是企业高质量成长的重要动能。

推行课题揭榜、项目领办机制，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，落实“三个优先”激励机制，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，锻造高素质复合型青年人才步队，把监督关口前移，完善人才考查打点步伐，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，开好廉洁从业第一课，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制。

形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，以抱负信念铸魂为根本， 激励约束并举“护苗”，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，提升培育的针对性、精准性，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难。

破除青年发展单一路径束缚。

设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位， 顶层统筹精准“育苗”，激发步队内生动力，（ 任晓东 杭潇潇） ，全方位护航青年稳步健康发展，成立“职业罗盘”托举打点机制，跨条线组建青年攻坚步队，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，扣好青年从业“第一粒扣子”，组织文体沙龙、团建活动，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站接纳刊发，抓实年度、聘期双重考评。

建好青年活动室、读书阅览角，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，大力弘扬“一切在于干”的作风，Bitpie Wallet，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，开设心理专题讲座，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，让广大青年放下思想包袱，常态化举办模范面对面分享活动，